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Eine Personalberatung beauftragen




Heute ist es bei weitem nicht mehr so, dass die Firmen für die zu besetzenden Stellen selbst Anzeigen schalten. Die meisten Unternehmen geben diese Tätigkeit an Dienstleister ab. Eine Personalberatung beauftragen bedeutet für den Betrieb, dass er Kosten sparen kann und viele zeitaufwändige Verfahren nicht durchführen muss. Meist ist es so, dass bereits von der Personalberatung eine Vorauswahl getroffen wird, welche nach den Kriterien der Firmen, welche die Stellen anbieten erfolgt.

Ist diese Auswahl getroffen, bekommt das Unternehmen meist die passendsten Bewerbungen zugeschickt und kann sich darüber im Klaren werden, welcher Bewerber am besten für die freie Stelle passt. Eine andere Möglichkeit, die Personalberater anbieten, ist bereits schon die Bewerbungsgespräche und eventuelle Assessmentcenter abzuhalten, so dass für die Betriebe noch weniger Aufwand entsteht.

 

Personalbeschaffung für den Vertrieb

 

Die moderne Arbeitswelt bringt immer mehr Situationen mit sich, in welchen gute Vertriebsmitarbeiter gefragt sind. Meist ist es heute nicht so einfach einen guten Mitarbeiter für die verantwortungsvolle Tätigkeit zu finden. Unter den Oberbegriff „Personalberatung Vertrieb“ kann jedes Unternehmen  Anbieter finden, welche dazu bereit sind, die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern mit zu gestalten. Wesentliche Arbeiten, die durch einen Personalberater ausgeführt werden sind

 

  • Erstellen des Anforderungsprofils für die Stelle
  • Aktive Personalsuche
  • Personalmarketing
  • Auswahl von Interessenten
  • Weiterführende Selektionsprozesse

 

Gerade im Bereich Vertrieb ist es sehr wichtig, dass die Personalberatung nicht nur die üblichen Kriterien erfüllt, sondern sich sehr gut mit den Gegebenheiten der Branche auskennt. Nur so ist es möglich, dass eine gute Wahl für den Auftraggeber getroffen werden kann und er seine Vorstellungen bestmöglich verwirklicht bekommt.

 

Überlegungen, die vor einer Beauftragung einer Personalberatung getätigt werden sollten

Jeder Betrieb der sich dafür interessiert, einen Personalberater zu beauftragen, hat ganz individuelle Vorstellungen, wie die Auswahl der Kandidaten für eine offene Stelle auszusehen hat. Hinzu kommt ein bestimmtes Anforderungsprofil, welches für die Personalbeschaffung wesentlich ist. Es spielt eine sehr große Rolle, ob sich der Betrieb einen kleineren Beratungsservice anvertraut oder einen der renommierten Anbieter sein Vertrauen schenkt. Meist haben die etablierten Dienstleister aus dem Bereich Personalberatung einen großen Pool von Jobsuchenden, welcher sich für die Firmen eignet. Was in vielen Fällen noch eine gravierende Rolle spielt, ist der Preis für die Personalberatung. Auf dem Markt, gibt es viele Unterschiede, die sich je nach Anbieter finanziell auf den Kunden auswirken können. Aus dieser Tatsache heraus, ist ein Vergleich von Preis und Leistung oftmals eine gute Alternative, um die Kosten für die Suche eines neuen Mitarbeiters niedrig zu halten.

Beitrag von Roland 16.05.2013



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