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Arbeitsvertrag mit geringfügig Beschäftigten



Eine sehr verbreitete Art von Arbeitsverhältnissen ist die Möglichkeit geringfügig Beschäftigte Personen einzustellen. Dies hat für die Arbeitgeber ein Reihe von Vorteilen. Für die Arbeitnehmer sind diese Arbeitsverträge nicht immer nur von positiven Aspekten besiedelt.

Nachdem der Gesetzgeber das Problem ernst genommen hat, hat er nun auch den Arbeitsvertrag mit geringfügig Beschäftigten, einige gesetzliche Neuregelungen zuteil werden lassen. Dies soll vor allem den Arbeitnehmern bessere Sicherheit und auch gerechtere Bezahlung usw. gewährleisten.

Da sich viele geringfügig Beschäftigte in kleinen Betrieben eine Arbeit suchen, ist es für die Arbeitgeber nicht einfach einen gesetzeskonformen Arbeitsvertrag für diesen Personenkreis zu gestalten. Um den Betroffenen Hilfestellung zu geben, gibt es seit geraumer Zeit den Muster-Arbeitsvertrag auch für den Bereich der geringfügig beschäftigten Mitarbeiter.

Dieser soll den Firmen helfen, die neuen gesetzlichen Regelungen gut und unkompliziert umzusetzen.
Es gibt einige Möglichkeiten diese Arbeitsverträge zu bekommen. Entweder der Betrieb geht zur Innung und holt sich dort ein solches Formular, oder er kauft ihn sich über einen Fachhandel. Solche Betriebe die etwas moderner sind, können auch auf zahlreichen Seiten im Internet teilweise gegen eine kleine Gebühr sich so einen Vordruck downloaden oder zuschicken lassen.

Egal auf welchen Weg man sich eine solchen Muster-Arbeitsvertrag beschaffen kann, es ist wichtig für den Arbeitgeber, dass er es tut. Ist er auf diesen Gebiet etwas nachlässig, kann sehr schnell ein Mitarbeiter auf die Idee kommen, den Vertrag anzufechten und somit hat er große Schwierigkeiten die unnütz Geld kosten.

Da der Muster-Arbeitsvertrag für ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis auch den Bewerbern zugänglich ist, kann man davon ausgehen, dass sie auch bestens informiert sind welche Dinge in einen solchen Vertrag geschrieben werden müssen. Dies ist auch gut so, denn immer wieder wurden Mitarbeiter ausgenützt oder aufgrund der mangelnden rechtlichen Vorgaben nicht ordnungsgemäß behandelt. Sie wurden häufig im Vergleich zu den normalen Mitarbeitern benachteiligt.


Beitrag von Roland 08.01.2011


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